A-senseには、一人ひとりの才能と成長を支援するためのさまざまな制度があります。
私たちにとって最大の資産は、「人」です。
スタッフにとって働きやすい環境をつくることが重要だと考えています。
これからもスタッフの意見を積極的に採用し、より良い会社作りに努めていきます。

TRANING 育成・研修

「A-senseアカデミア」

社長直下でビジネスを学ぶことができる社内ビジネススクール「社長塾」です。経営戦略、商品開発、マーケティング、営業、設計デザイン、接客接遇など、キャリアを広げるための社内ビジネススクールです。

マネジメント研修

ビジネス戦略研修や、全国の成長ビルダーの視察、他業界のブランド戦略研修など、社外の研修に参加することができます。スタッフの主体性を引き出すコーチングテクニックや、会議を効果的に進めるファシリテーションスキルも習得します。

広告戦略研修

反響のでる良い広告とは。外部講師をお呼びして、戦略的広告の運用方法、反響率があがる広告のロジック、広告制作のノウハウについて学ぶ環境があります。

設計研修

入社1年目のスタッフでも設計をひけるようになるための研修制度を用意しております。OJT(On the Job Training)形式で先輩社員が指導にあたったり、全国デザイン設計合宿を通してA-sense独自の設計方法を学びます。

フィードバック制度

一人ひとりの目標と課題を明確にし、そのギャップを埋めるために、定期的に社長や経営メンバーと面談をしています。結果はもちろんですが、結果までのプロセスや行動を振り返り、ネクストアクションをすり合わせていきます。また、フィードバックを受けたあとのトレーニングやメンターをおくことで、継続的にスキルアップしていく環境が整っています。

立候補制度(挑戦制度)

各ブランドの立ち上げ、プロジェクトの立ち上げは、立候補により決定します。実際に、これまでのブランドもスタッフが自ら手をあげ、挑戦することで生まれたものが多くあります。新規事業の創造だけでなく、「スタッフ総経営者主義」の風土を全スタッフに浸透させ、挑戦する者にはチャンスを与える環境が整っています。戦略から目標、アクションプランまでを作り、事業を立ち上げていきます。

資格支援

建築士をはじめ、インテリアコーディネーターや宅地建物取引主任士など、多彩な資格取得のための支援をしています。テキストで学ぶ内容と、実際の業務をリンクさせることにより、より早い資格取得を目指しています。

育児支援制度

働く意欲を持つ子育て世代の就業の実現に力を入れています。産前産後や育児の休暇を取りやすくし、仕事と育児の両立が継続できるように取り組んでいます。「出産による離職への後悔を防ぎたい」そんな社会貢献も視野に入れた制度づくりを行っています。